RRHH

RRHH poseen estrategias con nuevos requerimientos cada día es necesario implementar en las compañías.

Un análisis estratégico, que formule una misión, análisis del entorno y fijación de objetivos .. (claros y alcanzables).

Se formula una estrategia de nivel competitivo de negocios funcional, finalizando implementando las estrategias elegidas., con un control del camino trazado.

Dessler,G. (2009). Administracion de recursos humanos. Mexico: Pearson Educación 

Ley de igualdad de oportunidades

Un tema de controversia y algo moldeable, se debe tener tolerancia siempre cuando sea por partes iguales. El respeto debe ser el pilar de cualquier trabajo o empresa, en este caso.

Un punto que me gustaría mencionar es que se puede ir disminuyendo todas estas muestras de discriminación fomentando los valores en las casas y escuelas, ya que es mejor ir inculcando estos valores a muy tempranas edades.

IMPORTANTE: discriminación por deficiencias físicas.

Administración de recursos humanos

Los recursos humanos van a identificar las necesidades de la empresa y las va a suplir con la persona que mejor se logre desempeñar según sus competencias.

Los RRHH logran establecer objetivos y estrategias en las empresas de manera que se lleven a cabo de manera satisfactoria., evaluando el desempeño, el liderazgo, trabajo en equipo, incentivando al personal y organizando.

Dessler, G.(2009). Administracion de recursos humanos. Mexico: Pearson Educación

Presentación Personal

Buenas profesora, estoy muy feliz de ser parte de su clase y curso mi ultimo cuatrimestre de odontología.

Me gustan sus clases y su metodología es interesante tener otros puntos de vista.

Espero sacar aun mas provecho de sus capacidades. 

Voy a canalizar la información aplicándola en mi consulta. 

Datos importantes sobre la capacitación y contratos.