Administración de recursos humanos.

En general agradezco a la profesora por la información brindada en todo el cuatrimestre. Me ayudo a comprender y ver las cosas desde un punto de vista distinto. Es muy importante conocer al empleado a fondo así como sus problemas dentro y fuera de la compañía, esto siempre y cuando se vea afectado como un ser integral y se deje ayudar.

Nosotros como profesionales completos debemos conocer las normas de trabajo costarricense, es de suma importancia acoplarse a los estándares y normas del país. En el curso lo aprendimos y es de los temas mas interesantes del cuatrimestre. Debo agradecer a la profesora por todo.

La economía global y la empresa multinacional

La economía mundial se caracteriza por su interconexión y propicia la ampliación del comercio internacional. Factores como el desarrollo tecnológico, la cultura, la acumulación de patrimonio, la fuerza de trabajo profesional, el acceso a los recursos, la extension a los mercados y la reducción de riesgos, facilitan la internacionalización de las empresas. Actualmente muchas empresas desarrollan la integración, la fusión o la adquisición  internacional, para robustecerse en negocios, inversiones y comercio exterior. Las empresas multinacionales juegan un rol importante en el desarrollo de las economías desarrolladas y en desarrollo.

Administracion Global de Recursos Humanos

El ensayo académico que se presenta expone aspecto actuales sobre la administración de recursos humanos a partir de los estudios de la asignatura Administración Global de Recursos Humano, de la Maestría en Ciencias Gerenciales. Los análisis realizados sobre Administración Global de Recursos Humano parten de prácticas nacionales e internacionales que se ejecutan en diversas empresas multinacionales. La misión de la administración de recursos humanos es perfeccionar las conductas de los trabajadores en las empresas. La administración de recursos humanos se puede desarrollar desde la adopción de un sistema de gestión integrada. La administración de recursos humanos dinámica y eficiente contribuye al desarrollo individual de los trabajadores y al éxito sostenido de la empresa.

El propósito del ensayo es exponer algunos actividades de la administración de recursos humanos tanto en lo nacional como ante un proceso de internacionalización de la empresa. Actualmente la administración de recurso humano adquiere un rol estratégico en la empresa. Estudiar e investigar sobre la administración de los recursos humanos permite abordar asuntos clave sobre la empresa y el desarrollo de los trabajadores. El análisis en la primera parte comenta sobre la economía global y la empresa multinacional. A continuación se aborda sobre las prácticas y evolución de la administración de los recursos humanos domésticos. Posteriormente se analizan algunas funciones de la administración de recursos humanos internacionales. Seguidamente se explican determinadas prácticas y evolución de la administración de los recursos humanos internacional. Al final se exponen algunas consideraciones sobre la administración de recursos humanos.

Obligaciones del empleador

De conformidad con el artículo 193 del Código del Trabajo, el empleador tiene adoptar medidas de salud y seguridad ocupacional en el lugar de trabajo para proteger la vida, la seguridad y la integridad moral y física de los empleados contra los riesgos laborales.

Además, el empleador debe asegurar a los trabajadores exámenes médicos periódicos. Los empleadores deben adoptar medidas de salud y seguridad con respecto a los edificios, instalaciones y condiciones ambientales; las operaciones y los procesos laborales; el suministro, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal; la instalación y el mantenimiento de precauciones y protecciones para todo tipo de máquinas e instalaciones; y la reducción, a través de medidas técnicas, del impacto del ruido y las vibraciones.

El empleador tiene la obligación de proporcionar y promover la información sobre la salud y seguridad laboral y asegurar la capacitación de todos los empleados.

Seguridad y Salud de los Empleados

De conformidad con las disposiciones de este Código de Trabajo, es responsabilidad del empleador proporcionar y mantener el equipamiento de protección gratuito para los trabajadores y asegurar su adecuado uso y operación.

Relaciones laborales y Negociaciones colectivas.

La negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente sustentado en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo  y reafirmado en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo  que la Organización adoptó en 1998. La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. Entre las cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de negociación figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato. 

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En los convenios colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades de las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar que en las industrias y lugares de trabajo imperen condiciones armoniosas y productivas. Además, potenciar el carácter inclusivo de la negociación colectiva y los convenios colectivos es un medio esencial para reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección laboral.