Las evaluaciones de desempeño
proporcionan información valiosa sobre el rendimiento de los trabajadores que
permite:
·
Vincula ion de la persona al
cargo.
·
Entrenamiento.
·
Promociones.
·
Incentivos por el buen
desempeño.
·
Mejoramiento de las relaciones
humanas entre el superior y los subordinados.
·
Autoperfeccionamiento del
empleado.
·
Informaciones básicas para la
investigación de Recursos Humanos.
·
Estimación del potencial de
desarrollo de los empleados.
·
Estímulo a la mayor
productividad.
·
Oportunidad de conocimiento
sobre los patrones de desempeño de la empresa.
·
Retroalimentación con la
información del propio individuo evaluado.
·
Otras decisiones de personal
como transferencias, gastos, etc
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