Una entrevista es un procedimiento diseñado para obtener
informacion de una persona atraves de respuestas orales a preguntas a preguntas
orales.
La entrevistsa es el procedimeitno de selección de
personal utilizado, hay varios tipos de entrevistas las de selección, Salida y las de Evaluacion.
Un Ejemplo seria:
Las Entrevisas Conductuales:
Se le realiza una serie de preguntas, relacionas con el puesto
, que se concentran en la forma en la que el condidato reacciona en situaciones
reales en el pasado. Por ejemplo : cuenteme de alguna situacion en la que
tuviera que hablar con una persona enojada y como lo resolveria?.
La Evaluacion : Es importante puntos a ver seria conducta
no verbal y manejo de la impresión, cuidado Personal, comportamiento
Favorable.,actuar de forma positiva.
Conclusion de la entrevista:
Al final de la entrevista, cuando se vaya el candidato,
revise sus notas y complete la guia para la entrevista estructurada y asi poder
elegir con mas facilidad el personal.
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