Administracion de Carreras

La Administracion de recursos humanos consiste en la planeacion, organizacion, desarrollo y coordinacinacion así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización presenta el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

1.              La meta, hacer coincidir las necesidades individuales con la organización.

Formatear la propiedad de carrera del empleado.

Generar un contexto de apoyo.

Establecimiento mutuo de metas y planeación.

2.              Identificar las oportunidades y los requerimientos de carrera.

Identificar las necesidades de competencias futuras.

Establecer las progresiones del puesto y las rutas de carrera.

3.              Instituir iniciativas de desarrollo de Carrera

Promocionar capacitación para la autoadministración de la carrera.

4.              Calibrar el potencial del empleado.

Medir competencias (evaluaciones).