Seguridad y Salud de los Empleados

De conformidad con las disposiciones de este Código de Trabajo, es responsabilidad del empleador proporcionar y mantener el equipamiento de protección gratuito para los trabajadores y asegurar su adecuado uso y operación.

Relaciones laborales y Negociaciones colectivas.

La negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente sustentado en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo  y reafirmado en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo  que la Organización adoptó en 1998. La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. Entre las cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de negociación figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la igualdad de trato. 

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En los convenios colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades de las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar que en las industrias y lugares de trabajo imperen condiciones armoniosas y productivas. Además, potenciar el carácter inclusivo de la negociación colectiva y los convenios colectivos es un medio esencial para reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección laboral.

Sindicalismo en Costa Rica

Los sindicatos tienen poca fuerza en el sector privado costarricense, y ello no es novedad. Hay excepciones en algunas áreas productivas pero que son solo eso, algo que se escapa de la regla general.

A los patronos se le ha acusado no en pocas ocasiones de sufrir fobia sindical, y de implementar políticas para frenar la formación de sindicatos. Pero, y si cruzamos a la acera de enfrente, ¿no padecerán los trabajadores de síntomas similares?

Yo me he cuestionado si la poca intensidad sindical se debe principalmente a la apatía que experimentan los trabajadores después de preguntarse: ¿y para qué? 

El sindicato se financia con cuotas. Un trabajador que deja de llevarse a la bolsa un porcentaje de su salario por cumplir con su obligación económica frente al sindicato, tiene derecho a cuestionar: ¿qué hacen los sindicatos por mí? ¿en qué me benefician? 

Analizar la verdadera utilidad de la acción sindical en Costa Rica hoy en día es un ejercicio sano y justificado.  

¿Se ha ganado el sector sindical la idea generalizada de que contribuyen poco en la obtención de beneficios de peso a favor de la clase trabajadora?  

La unión y organización inteligente de trabajadores debe respetarse siempre, pero ¿por qué no está presente en la consciencia colectiva de los trabajadores privados la convicción de formar parte de un sindicato?.  Algunos podrían pensar en represalias, pero a la gran mayoría simplemente no les interesa, no hay una identidad emocional con la figura del sindicato.

Ética Profesional

El profesional al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos necesarios de su campo, debe contar con valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y tratar que garantizar el bien común. El trabajo ofrece a cada hombre la oportunidad de crecer, desarrollar todas sus capacidades congénitas, realizarse como persona y ser cada día *más plenamente hombre*.

Amor al trabajo:

Significa preocupación constante del hombre por el crecimiento y el perfeccionamiento de desarrollo técnico -profesional.

Puntos a favor:

1.              Responsabilidad – justicia

2.              Dirección -Honestidad

Errores que pueden desarrollar la estabilidad Laboral.

1.              Falta de Ética

2.              La Reactividad

3.              El Orgullo.

Prestaciones y Compensaciones

Las Compensaciones empresariales o salarios son pagos que realizan las empresas adicionales a los salarios, son por lo general, negociados en las convenciones colectivas de trabajo o en las pactos colectivos que se realizan entre sindicatos y empresa.

Aseguramiento: seguros de vida, Seguros de incapacidad, Seguros de Salud.

Aseguramiento del personal: Seguridad de desempleo.

1.              Prestaciones Fuera del horario de Trabajo:

2.              Pausas y descansos durante la jornada.

3.              Días de enfermedad y compensaciones por salud.

4.              Actividades deportivas.

Administracion de Salarios , Compensaciones y Beneficios.

La Compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva.

Objetivo: Retener empleados actuales y Garantizar Igualdad.